員工關懷

台新新光股票增值權計畫

為連結公司長期經營績效、股東利益及留才目的，自2012年起實施增值權計畫，將當年度獎金提撥一定比例與公司未來股價連結，以強化對長期經營績效的負責。

2025年發行計畫說明如下

• 獎勵遞延年份：2-5年
• 適用對象：董事長、參與公司經營決策之中高階主管及關鍵職位等
• 非高階主管員工參與率：非高階管理層佔本計畫人數之82%
• 獎酬標準：年度考核指標除財務性指標另亦包含非財務性指標：如：流程改善、內部控制、推廣ESG(如碳排減量、綠色採購、永續相關專案)等，以落實永續經營之理念

為與員工共享經營成果及共同儲備退休基金，台新新光自2015年9月開辦員工持股信託計畫，員工每月依職等提撥固定金額，公司也100％相對提撥獎勵金。於2020年5月開放員工可依個人財務需求不設上限自願增提提撥金，公司提撥金額已達到11億4千萬，員工持股信託投資收益超過77.9％；達到長期儲蓄、累積財富，保障員工退休後的生活。

• 適用對象：全體員工
• 獎勵遞延年份：至離職或退休時才可領回信託股票
• 非高階主管員工涵蓋率： 佔全體員工（不含參與本計畫的高階主管）人數之83.1%

依照目標達成情形與核心價值展現進行單位績效等級之分配，並作為後續獎金、晉升與績效輔導管理之決策依據

日常管理

績效改善期間

改善期間屆滿

依照不同工作特性及業務需求，在符合各項法規及風險控管下，公司提供完善遠端工作的設備及配套系統資源（行動辦公室、VPN、電子簽核系統）供員工運用，遇到特殊情況時，員工可在家遠端即時處理公務，增加工作時間的彈性：

• 為讓員工能更妥善安排時間，公司規劃有最多5種彈性班別讓員工選擇自己的出勤時間，有助員工兼顧家庭生活平衡，或避開交通尖峰減少通勤時間，且無相關法令最低要求，為本公司提供同仁之福利。
• 依照不同工作特性及業務需求，在符合各項法規及風險控管下，公司提供完善遠端工作的設備及配套系統資源（行動辦公室、VPN、電子簽核系統）供員工運用，遇到特殊情況時，員工可在家遠端即時處理公務，增加工作時間的彈性，且無相關法令最低要求，為本公司提供同仁之福利。
• 為了給員工更妥善的照顧，依部門屬性規劃部分工時等更多不同班別供員工彈性選擇，且無相關法令最低要求，為本公司提供同仁之福利。
• 於特殊節日及家庭日時，可彈性提早一小時下班，且無相關法令最低要求，為本公司提供同仁之福利。
• 家中有未滿三歲子女之員工，都可申請每天減少工作時間一小時或調整工作時間，讓員工有更多的時間能教養子女。

1.業界獨創學習帳戶：

每人每年有10,000點之學習帳戶供自由支配，可自行選擇使用點數參加公司內部舉辦之「自主學習課程」，或參加公司外部專業機構舉辦之課程或認證測驗，充實自我專業技能，目前無相關法令最低要求，為本公司提供同仁之福利

2. 國內外在職進修補助：

為培育優秀人才，並鼓勵員工利用公餘時間進修，本公司提供符合考核評等的員工每學期最高新台幣20,000元的進修補助；自2023年起更擴大至全體正職同仁，提供每人每年新台幣10,000元的進修補助，幫助員工提升學歷及眼界。此外，不定期遴選高階主管參加海外知名學府EMBA課程，以提升主管國際化視野與建立當地人脈。

3. 員工福利考試補助：

為提供員工安心成立家庭的工作環境，本公司提供多項優於法令的友善家庭假別，包含帶薪或天數較多的產假、產檢假、陪產檢及陪產假及家庭照顧假等，讓員工盡心工作之餘，也能同時放心地投入人生不同的重要階段，為養育家庭承擔應有的責任

• 讓員工本人或陪伴接受人工生殖之侵入性療程時能安心休養，提供每年2天全薪好孕假，無相關法令最低要求，為本公司提供同仁之福利
• 提供妊娠的女性員工8天全薪產檢假，優於法令的7天
• 2026年6月起，提供分娩的女性員工70個日曆天全薪產假，優於法令的8週；另搭配台新新光100%負擔之就業保險及政府補助，分娩員工得享有長達6個月(26週)且最高80%投保薪資的育嬰留職停薪津貼。因此，主要照顧者可享有最多36週具經濟支持的育嬰照顧期間(含產假、育嬰留職停薪)
• 提供配偶分娩的員工8天全薪陪產檢及陪產假，且得放寬至分娩後30天內休畢，優於法令的7天，且須於分娩後15天內休畢；另搭配台新新光100%負擔之就業保險及政府補助，配偶分娩之員工得享有長達6個月(26週)且最高80%投保薪資的育嬰留職停薪津貼。因此，非主要照顧者可享有最多26週具經濟支持的育嬰照顧期間(含陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪)
• 提供優於法令的全薪優惠休假以及14天的家庭照顧假，優於法令的7天無薪家庭照顧假
• 為讓員工得以安心調養身體，提供懷孕未滿3個月流產之女性員工5~7天全薪產假，優於法令的無薪產假

本公司提供全方位保險福利，持續打造健康、友善的職場環境，讓同仁在職場上盡情揮灑才能無後顧之憂。每位同仁到職即享有公司全額負擔的團體保險，無相關法令最低要求，此為台新新光提供同仁之福利。

每年均依據法令規定提供員工全薪的法定特休，另依新任員工之外部專業經歷及員工職級調整提供優於法定水準之優惠休假。